Warum unser Ansatz funktioniert
Präzises Targeting, KI-optimierte Anzeigen und strukturiertes Bewerbermanagement. Drei Säulen für nachhaltigen Recruiting-Erfolg.
Reichweite
Über Social Media erreichen wir passive Kandidaten – Menschen, die nicht aktiv suchen, aber offen für das richtige Angebot sind. Präzises Targeting auf Facebook, Instagram und LinkedIn.
KI-gestützte Inserate
AI optimiert Ihre Stellenanzeigen für maximale Wirkung. Von der Headline bis zum Call-to-Action – jedes Element wird auf Conversion getestet und verbessert.
Bewerbermanagement
Strukturiertes CRM für alle Kandidaten. Übersichtliche Pipeline, automatische Updates und nahtlose Kommunikation – kein Bewerber geht verloren.
Unser Recruiting-Ansatz
SOTHURA führt und steuert. Die Umsetzung erfolgt – je nach Rolle und Branche – mit spezialisierten Partnern unter voller Transparenz.
Inserate, die stoppen – nicht scrollen
Kein Template. Ihre Geschichte, Ihre Marke.
Wir bauen Kampagnen, die passive Kandidaten aktivieren – mit Psychologie, Design und präzisem Targeting.
HIRING!
Buchhaltung 80-100%
JOB!
Design
IT-Infrastruktur
• Top-Benefits
• Weiterbildung
manager/in
Kampagnen-Vorschau
Der vollständige Bewerbungs-Funnel – vom Inserat bis zur Bewerbung.
Kampagne besprechen →Technologie. Expertise. Ergebnisse.
SOTHURA verbindet ein eigenentwickeltes Recruiting-System mit spezialisierten Umsetzungspartnern.
Die Ausgangslage
Unbesetzte Stellen kosten. Traditionelle Stellenanzeigen erreichen nur aktiv Suchende – ein Bruchteil des Marktes. Viele qualifizierte Fachkräfte suchen nicht aktiv – reagieren aber auf das richtige Angebot.
Das System
Unser Recruiting-Service ist ein vollständiges System: AI-gestützte Inserate, Bewerber-CRM, Kampagnen-Management. Spezialisierte Partner übernehmen die Umsetzung und Betreuung.
Der Ansatz
Professionelle Werkzeuge für KMU. AI-generierte Inserate, automatisierte Funnels, strukturiertes Bewerber-Tracking. Ein System, das mit Ihrem Unternehmen skaliert.
Messbare Ergebnisse
Durchschnittswerte aus bisherigen Kampagnen unserer Kunden.
schneller besetzen
Recruiting-Kosten
passive Kandidaten erreicht
Ergebnisse hängen von Rolle, Region, Arbeitgeberprofil und Werbebudget ab.
System vs. Headhunter
SOTHURA Social Recruiting im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Modellen.
| Kriterium | Headhunter / Personalbüro | SOTHURA Social Recruiting |
|---|---|---|
| Kostenmodell | 15–25 % des Jahreslohns pro Einstellung | Fixpreis/Monatsabo + individuelles Werbebudget |
| Time-to-Launch | Tage bis Wochen bis zur ersten Veröffentlichung | Vollautomatischer Start in Minuten – Karriereseite & Anzeigen inklusive |
| Transparenz & Kontrolle | Eingeschränkte Einblicke in Kosten und Prozesse | Volle Kontrolle – Ihr Ad-Konto, Ihre Leads, Ihre Daten |
| Reichweite & Zielgenauigkeit | Nur Personen, die aktiv auf Jobsuche sind | KI-Algorithmus bewirbt gezielt alle Talente mit passenden Interessen und Fähigkeiten – auch jene, die nicht aktiv suchen |
| Know-how & Assets | Bleiben im Besitz des Dienstleisters | Gehören Ihnen – inkl. aller Karriereseiten, Anzeigen und Zielgruppen-Insights |
| Skalierung | Aufwendig und teuer bei jeder neuen Position | Planbar, effizient und beliebig skalierbar – mit lernendem Algorithmus & KI-Assistenz |
Das Prinzip
Unser Recruiting-System arbeitet mit Fixpreis – Inserat, Karriereseite, Anzeigen und KI-gestützte Nachbearbeitung. Transparente Kosten, volle Kontrolle.
Der Prozess
Vom Erstgespräch bis zur ersten Kampagne
Erstgespräch
Strukturierte Analyse der aktuellen Situation: Offene Stellen, Zielgruppen, Anforderungen.
Bedarfsklärung
Individuelle Beratung. Welche Stellen haben Priorität? Welche Anforderungen sind relevant?
Strategie
Massgeschneiderte Recruiting-Strategie: Kanäle, Ansprache, Zielgruppen – abgestimmt auf Ihre Branche.
Materialerstellung
Professionelle Inserate und Funnels – markenkonform, conversion-optimiert.
Kampagnenstart
Kampagne live auf Facebook, Instagram und LinkedIn. Erreicht passive Kandidaten dort, wo sie sich aufhalten.
Betreuung
Laufende Optimierung: Anzeigen, Ergebnisse, Strategie. Persönlicher Service bis zur Besetzung.
Persönliche Betreuung
Unser Recruiting-System wird kontinuierlich weiterentwickelt.
Kunden erhalten direkten Zugang zu spezialisierten Recruiting-Partnern.
Flexible Laufzeiten · Persönliche Betreuung · Transparente Ergebnisse
Beratungsgespräch vereinbarenVakanz-Kosten berechnen
Unbesetzte Stellen haben einen messbaren wirtschaftlichen Effekt. Eine Einschätzung basierend auf Branchendaten.
Geschätzter Verlust bei 30 Tagen Vakanz:
Das entspricht ca. 2.2 Monatsgehältern (bei CHF 6'667 / Monat, Faktor 1.6).
Jeden Tag ohne diese Person kostet durchschnittlich
Berücksichtigt: Produktivitätsverlust, Opportunitätskosten, Mehrbelastung des Teams
Reichweiten-Kalkulator
So viele potenzielle Kandidaten lassen sich mit der SOTHURA-Werbestrategie erreichen.
Geschätzte Reichweite pro Monat
Gesamt-Reichweite: 15'000 - 45'000 Personen
Bei optimierter Targeting-Strategie
Was unsere Kunden sagen
Exklusive Kundenstimmen
Recruiting-System kennenlernen
System-Demo vereinbaren. Wir prüfen jede Anfrage.
Beratungsgespräch vereinbarenWeitere Beratungsbereiche
Versicherungsanalyse. Marketing. Prozessoptimierung.